Минтруд России пояснил, что при успешном прохождении опытного экзамена соискателю выдается свидетельство о квалификации, которое может быть предъявлено гражданином при трудоустройстве (информация Минтруда России от 21 апреля 2017 г.). Министерство подчернуло, что оценка квалификации позволяет человеку, не имеющему профобразования, но имеющему "стаж работы", более с уверенностью ощущать себя на рынке труда, и планировать карьеру.

Наряду с этим оценка квалификации является добровольной как для работников, так и для работодателей и не влечет за собой каких-либо обязательных последствий либо требований. Чтобы работодатель имел возможность направить работника на прохождение независимой оценки квалификации, ему необходимо предварительно получить письменное согласие и в последующем дать гарантии и компенсации в период прохождения оценки квалификации. Подчеркивается, что прохождение независимой оценки квалификации является добровольной, и в отличие от аттестации (п. 3 ст. 81 Трудового кодекса) не предоставляет право работодателю расторгнуть трудовой контракт с работником, не получившим свидетельство о квалификации.
Помимо этого, уточняется, что в случае если гражданин оплачивает самостоятельно независимую оценку своей квалификации, то он вправе получить социальные налоговые вычеты (п. 6 ч. 1 ст. 219 Налогового кодекса). В случае если же эти затраты оплачивает работодатель, то они относятся к другим расходам, связанным с производством и реализацией товаров (работ, услуг) (ст. 264 НК РФ).
Также сообщается, что данные о центрах оценки квалификаций, включающую: почтовый адрес, адрес электронной почты, контактные телефоны, сведения о наименованиях квалификаций на соответствие которым проводится независимая оценка, размещаются в особом реестре сведений на сайте АНО "Национальное агентство развития квалификаций" (nok-nark.ru).